Index égalité femmes-hommes

 À compter du 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés sont tenues de publier un index de l'égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d'entre elles en terme d'égalité professionnelle.

Des indicateurs comme l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations sont désormais suivis.
Un score minimal de 75/100 doit être réalisé.
 

Pour 2018, l'ugecam nord-est a obtenu 78/100

L'UGECAM Nord-Est a signé un protocole d'accord local relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes le 20 septembre 2016.
Elle veille tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité...) à ce que l'égalité femmes-hommes soit respectée.